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          讓正能量成為最寶貴的資源

          發布日期:2017-05-31來源:《鐵道建設》報
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          ■大家談

          股份公司副總經濟師、干部部部長余漢林同志來我局考察領導干部時說了這樣一句話:因為工作性質,他走過系統內的許多單位,發現一個單位最寶貴的資源是正能量。這句話引起了眾人的共鳴,筆者也非常贊同。

          一個充滿正能量的人,相處起來特別讓人開懷舒暢,因為他的正氣,他的事業心責任感,他的強大感召力,猶如陽光雨露能給人滋養。一個單位的正能量成為主流,就能讓單位充盈正氣,進而匯聚成發展的強大合力。一個團隊需要正能量,因為正能量能夠傳遞,在傳遞中形成新的動能。

          同樣的市場條件下,同樣的發展環境,一個系統內不少成員單位發展質量不平衡,原因是多方面的。然而在筆來看來,影響一個單位的發展質量,最為關鍵的,是充滿正能量的人才隊伍,特別是有一個志存高遠、目標明確、措施得力、一心干事業的領導班子帶領大家打拼,這才是最寶貴的資源。經常有這樣的情況,一個單位因為誠信履約,活干得漂亮,管理也很到位,尤其領著干活的人受到尊重和賞識,業主誠意、主動把他們留下,在營銷上給予傾斜。也不難理解,從源頭上,業主最愿意把活交給能干事創業的人,這樣的單位讓他們最為放心,他們也最愿意看到“工程優質、干部優秀”。同樣的道理,上級領導最樂見的是一個想干事、能干事、干成事、人才輩出的下級單位;員工最期待的是一身正氣、兩袖清風,帶領大家實干興企的管理者隊伍。

          企業的正能量,可以形成積極向上的企業文化。從高管到普通員工,大家普遍遵循具有自身特色的價值理念、團體意識、行為規范和處事方式。比如,我局提煉出的努力打造“客戶推崇、伙伴信賴、員工幸福、廣受社會尊重的一流現代化企業集團”,進而提出“從系統標桿邁向行業先進”的宏偉目標,就凝聚了人力,鼓舞了干勁,助推了企業又好又快發展。

          魯迅先生說過,我們自古以來,就有埋頭苦干的人,有拼命硬干的人,有為民請命的人,有舍身求法的人……這就是中國的脊梁。因此,一個充滿正能量的人,必定也是單位的脊梁。一個單位能向正能量者致敬,其實這個單位的脊梁就挺起來了。做人做事,都需要正能量。特別是一個企業的領導班子,讓正能量催生出的責任和擔當,常常能率領員工砥礪前行,不斷創造新的輝煌。(報言)

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