中安在線：中鐵四局建筑公司黨委規范并創新企業黨建工作

自去年以來，中鐵四局建筑公司黨委在深入推進“創先爭優”中，緊密結合企業中心工作，從企業黨建工作適應轉型、突出主題、展示作為出發，大力推進制度量化、活動載體和內容形式等創新建設，提升了黨建工作的科學化管理水平，保證和促進了企業的長足發展。

面對近年來施工企業轉型升級、點多線長、管理跨度增大增難的發展形勢，該公司黨委認真剖析所屬30個基層組織、800余名黨員以及兩級干部隊伍建設中存在的客觀實際，先后修訂了《公司黨群工作考評辦法》、基層黨群組織干部配備等4項制度，使黨建制度保持更新升級，與時俱進，使黨建工作始終在制度上運行。公司黨委對基層組織選舉、三會一課和中心組學習等黨建活動，不僅從數量、內容、時間上進行要求，而且從質量標準上進行統一，公司建立的內部網頁定期發布各種黨建活動內容標準，指導基層開展活動。兩年來基層組織每年兩次的民主生活會召開率100%，發展的51名黨員通過基層考核、支部大會和黨委審批、集體宣誓100%，使組織活動實現了有序進行;公司黨委還不斷創新活動載體，2010年，公司黨委借勢召開第二次黨代會時機，探索閉會期間發揮黨代表作用機制建設，為108名黨代表建立了企業“黨代表211工作體系”，既有與工作相銜接的制度原則要求，又有一線黨代表可記可學便捷的載體，提高了黨代表的工作標準，得到了局黨委、安徽省委組織部等肯定。去年，公司黨委又結合協作隊伍農民工管理，探索向農民工隊伍中派駐指導員，從幫扶思想、文化和生活管理上建立常態制度，被上級組織介紹推廣。今年，公司黨委結合學習十八大精神，大力在干部隊伍中深入開展以“力戒浮夸、浮躁、浮華，倡導實說、實干、實績”為主題的“戒三浮、倡三實”教育實踐活動，努力培養高素質的干部隊伍，促進了干部作風的轉變。公司黨委還在充分調研的基礎上，對管理中的本本、表格等進行優化整合，制定了《公司黨群資料管理30盒》，統一標準和內容，簡化了基層表格臺賬，也突出了管理特色，實現了資料帳卡標準統一;為使考評督導常態化，公司黨委自去年開始，把對基層組織黨群工作年度檢查、評比納入到項目管理體系中，推行年度檢查、日常督查同步雙推進、計分雙掛鉤，連續兩年開展表彰，共有12個單位獲得了獎勵。

黨建工作規范化建設、科學化管理，促進了中鐵四局建筑公司各項工作的發展。兩年來，該公司保持營銷、生產10%以上的年增長速度，去年雙雙突破30億元大關，公司黨委榮獲了局創先爭優先進黨組織稱號，公司也被中國建筑業協會授予“中國最具成長性百強企業”等稱號。(方成龍 舒郁仁)