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          興實干之風 聚發展之力

          發布日期:2013-08-01 來源:企業文化網
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          “空談誤國,實干興邦。”習近平總書記在參觀《復興之路》展覽時特別強調的這句話,引發了全國上下迅速掀起一股實干之風。隨后,中央政治局推出“關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定”,為全國人民樹立了實干的榜樣。聯系我們企業,學習貫徹落實黨的十八大精神,也需要緊扣實干主題,弘揚實干之風,用實干精神凝聚企業健康發展之力。

          實干的關鍵是領導干部先行。“己所不欲,勿施于人。”領導干部應從自身做起,做實干的倡導者、組織者、先行者,帶頭踐行實干作風,時時刻刻以實干標準衡量自己的言行。當前,企業正處于一個良好的發展機遇期,我們應該倍加珍惜這來之不易的大好形勢,不能以任何理由而驕傲自滿,不能躺在過去的功勞簿上高枕無憂,更不能安于現狀、止步不前。作為領導干部,要將眼光放遠一點、目標定高一點、行動放快一點,本著對企業高度負責、對員工高度負責的態度,堅持從自身做起,從抓落實做起,從解決員工看得見、摸得著的實事做起,真正做到講實話、干實事,有作為、勇擔當,言必信、行必果。只有這樣,才能讓廣大員工真實地感受到干部作風轉變帶來的實惠,才能贏得他們的信任和擁戴,才能帶領他們取得企業發展的更大成績。

          實干的核心是埋頭苦干。任何一個企業的發展,都離不開腳踏實地的態度、無私奉獻的精神、頑強拼搏的作風,離不開一批埋頭苦干者的努力奮斗。埋頭苦干就是要扎扎實實、任勞任怨、少說多干,就是要撲下身子、沉到一線,對基層情況了如指掌,對現場問題解決有方,對復雜局面駕馭有度,甘做企業發展的“老黃牛”。我們倡導埋頭苦干,并不是要盲干、死干、蠻干,而是要會干、巧干、創新干,始終保持高漲的熱情和干勁,把全部心思和精力用在干事創業上,用在開拓創新上,用在企業發展上。弘揚埋頭苦干,還要多關心那些具有許三多式的“傻子”精神的人,對那些默默無聞、不圖虛名、踏實肯干的干部多加留意,對那些想干事、敢干事、會干事、干成事的干部不能虧待,讓他們感到有奔頭、有盼頭,從而增強他們埋頭苦干的信心和力量。

          實干的真諦是貴在堅持。我們提倡實干,不能一陣風走過場。要結合企業自身實際,結合繼承與發揚,把在實干過程中摸索出的經驗,形成長效機制,配套健全監督和問責機制,并在此基礎上,完善企業有關規章制度,全面打造融合實干精神的制度體系。弘揚實干精神,還需要上升到企業文化的高度,唱響實干興企、實干聚力的主旋律,使其成為助推企業發展的強大精神動力。一是要把實干之風與學習之風結合起來,加強廣大員工的思想教育,樹立實干為榮、空談為恥的輿論導向。二是要選樹、宣傳、推廣一批實干型先進典型,用身邊的榜樣引領員工言行,樹立崇尚實干、鼓勵奉獻的示范導向。三是要將是否具有實干精神作為選拔任用干部的重要標尺,讓踏實肯干的人有為、有位,樹立靠實干說話、憑實績進步的用人導向。(二公司 王文吉)

          文章錄入:songheng      責任編輯:
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