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          加強黨建思想政治工作 促企業轉型科學發展

          發布日期:2013-05-06 來源:企業文化網 www.loridiamond.net
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          面向未來,中鐵四局電氣化公司黨委以打造一流電務施工企業為目標,在新形勢下,根據黨的十七大提出的科學發展理論,加強黨建思想政治工作,努力實現企業轉型科學發展。

          一、加強企業黨建工作,推動企業發展

          堅持“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”的工作思路,科學認識和把握新形勢下黨建工作的新特點和新規律,走出了現代企業制度下創新黨建工作的新路子。近年來,電氣化公司黨委先后開展了“黨旗飄揚寧滬杭”、“客運專線黨旗紅,中鐵四局爭先鋒”等黨建主題實踐活動,將創建“黨員先鋒工程”、“黨員突擊隊”、“黨員安全質量監督崗”和“黨員先鋒崗”融入進去,開展安全、質量、技術黨課活動,組織黨員以師帶徒,提高了黨員和員工的安全質量意識和技術業務水平,確保了工程的安全正點開通,推動了重點工程建設和各項任務的完成。同時,公司黨委在開展黨建主題活動中,把企業文化建設當作打造核心競爭力、提升企業管理水平、提升員工素質的重要手段。員工憂患意識、競爭意識和團隊意識進一步增強,企業的使命、核心價值觀進一步清晰,企業文化建設日益成為廣大員工的自覺行為。近三年來,電氣化公司還先后開展“企業要發展,我們怎么辦”、“八榮八恥”和“共同發展,共同富裕,打造一流電務施工企業”主題教育活動,已成為統一員工思想、塑造企業品牌形象、培育企業執行力和核心競爭力、增強企業凝聚力和競爭力的有效方式。

          二、開展“創先爭優”活動,促進企業發展

          “創先爭優”即創建先進黨組織,爭當優秀共產黨員。為加強“創先爭優”工作,促進企業發展,公司黨委首先針對公司承建的工程項目實際,健全項目黨組織,加強項目書記隊伍建設,加大對項目書記和生產骨干從事黨務工作的培訓力度。二是充分發揮項目黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。全體黨員結合“創先爭優”活動,根據各自承擔的工作,公開承諾:一定要確保各自承擔的任務安全、優質、高效完成。有的黨員承諾在工期壓力大、干擾多的情況下努力完成施工任務;有的黨員承諾不斷加強項目管理,力爭為項目多創經濟效益;有的黨員承諾加強管理、嚴加防控,確保施工安全;還有的黨員承諾深入到群眾中調查研究,了解群眾的困難,為群眾辦好事、辦實事。項目黨組織根據生產經營形勢,圍繞生產經營中心,開展黨員突擊隊活動,促進施工生產任務的完成。在兌現承諾過程中,全體黨員吃苦在先、享受在后,身體力行,帶頭投身生產經營、項目管理活動,加班加點,克服困難,全面兌現自己的莊嚴承諾,促進了公司各項發展目標的實現。

          三、加強領導班子建設,促進企業轉型科學發展

          加快轉變企業發展方式,是公司應對市場變化的重要舉措,是實現企業持續穩定發展的唯一途徑,事關企業的發展,事關員工發展和生活幸福。為此,公司黨委加強對各級領導干部形勢教育,增強憂患意識、機遇意識、創新意識、人本意識、責任意識。使領導干部充分認識到加快轉變發展方式,是打造發展新優勢的必然選擇,是應對“后危機”時代的必然選擇,是抓搶新機遇的必然選擇,是實現新發展的必然選擇。公司黨委通過加強各級領導班子建設,使各級領導班子的領導能力、科學決策能力、凝聚力進一步增強,有力促進了企業的發展。一是按照創建學習型領導班子的要求,組織領導干部認真學習生產經營和管理知識、業務知識、法律知識,提高駕馭全局的能力和領導決策能力。二是公司在選拔干部時堅持德才兼備的標準,把忠誠企業、勇于創新、善于管理、得到職工群眾信任的優秀人才選拔到領導崗位上。三是公司不斷加強領導班子作風建設。俗話說,喊破嗓子不如做出樣子,領導班子和黨員干部的自身形象是影響和帶動全體員工投身施工生產的精神動力。電氣化公司領導干部嚴格要求自己,帶頭遵守紀律和規章制度,勤政廉潔,求真務實,經常下一線參加勞動,通過自身的實際行動,激發員工的工作熱情。如在武襄鐵路施工時,由于工期緊、任務急,項目領導班子帶頭加班加點。員工們被領導帶頭大干的精神所感動,紛紛加入加班加點的行列,有力推進了工程進度。四是堅持把民主集中制作為維護班子團結的組織基礎,教育領導干部講原則、講配合、講包容,共同營造坦誠相見、和諧共事的民主氛圍。通過加強領導班子建設,增強了領導班子的整體功能,促進了企業的發展。

          四、創建“學習型黨組織”,提高企業科技實力,促進企業成功轉型

          為提高企業核心競爭力,大力實施科技興企戰略,公司黨委大力創建“學習型黨組織”,首先是明確創建目標:一是黨組織的戰斗力不斷增強,創建一支為實現企業目標而努力奮斗的強有力的領導班子;二是黨組織的學習力不斷增強,有一支勇于挑戰自我極限的黨員、員工隊伍;三是黨組織的凝聚力不斷增強,有一個保證黨組織發揮作用的運行機制;四是黨組織的創造力不斷增強,在企業生產經營中不斷取得創新成果。其次是不斷轉變干部員工的思想觀念,樹立“不學習就要落后,不學習就被淘汰”的憂患意識。再次是不斷創新學習形式,豐富學習內容。公司成立了黨員QC課題攻關小組,帶領群眾攻克技術難關,對施工工藝、工法、安全質量保證措施、施工機具等進行創新。將技術學習和黨課教育高度融合,提高黨員、員工政治素養和技術業務素質,組織技術交流,發表創新成果和經驗材料。通過“學習型黨組織”創建活動,在全公司形成了學習創新的氛圍,科技興企蔚然成風。2010年,電氣化公司通過了安徽省高薪技術企業認定,公司施工的北京地鐵國產示范線信號CBTC系統、軌道交通通信施工技術研究、接觸網接近零預留接力式恒張力架線等一批科技開發項目進展順利,成果初現。近年來,二十余項工程榮獲魯班獎和省級優質工程,4次榮獲“火車頭獎杯”。沈陽地鐵工程綜合吊掛系統施工獲省級QC成果獎,填補了國內空白,提高了施工質量。

          五、將企業發展成果惠及員工,創建和諧企業

          公司黨委堅持“依靠職工辦企業,辦好企業為職工”的宗旨,將企業發展成果惠及員工。一是提高職工收入水平,同時嚴格執行《集體合同》,切實維護員工在勞動報酬、工作與休息、保險與福利等方面的合法權益。二是抓好“三工”建設,為基層單位提供“三工”建設費用。三是堅持兌現“三不讓”承諾。通過為困難員工子女發放助學金、為下崗員工開展上崗技能培訓、建立大病就醫保障制度等形式,營造了和諧穩定環境。四是推進了職工民主管理。認真落實各項民主管理制度,拓寬員工參與民主管理的渠道,大力推行廠務公開和項目公開,充分落實了員工對企業改革發展和涉及自身利益重大事項的知情權、參與權、監督權,充分調動了廣大員工投身企業改革發展的積極性、主動性和創造性。(蘇元紅)

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