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          創新思想政治工作 為推動項目建設增添活力

          發布日期:2013-06-01 來源:企業文化網
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          項目思想政治工作是促進企業持續健康穩定發展的基礎性工程。近年來,北京分公司在加強項目思想政治工作中,緊緊圍繞項目生產中心,創新開展項目思想政治工作,帶動了項目思想政治工作水平的逐步提升,示范引路作用的進一步發揮;促進了項目管理的逐步規范,在建在施項目盈利的實現,員工隊伍的更加穩定,為企業科學穩定發展,提供堅強的政治保證。北京分公司的做法是:

          一、創新著重點,“內化于心”,領導班子工作責任心由“自覺”到“自然”

          項目領導班子是項目部的核心,是項目發展的火車頭,一支政治素質好,懂經營,善管理,團結協作,廉潔務實,開拓進取,職責的項目領導班子更是項目各項管理工作的關鍵,做好他們的思想工作尤為重要。為此,北京分公司在堅持理論學習統一思想的基礎上,深入分析項目領導班子中存在的問題,多措并舉,切實解決領導班子“能干事,想干事,干成事”的工作現狀,初步實現了項目領導班子的“工作自覺”到“工作自然”。一是思想教育感化人促“工作自然”。近年來,北京分公司先后開展了“三查三看”主題教育活動。即“查思想,看是否政治合格、信念堅定;查作風,看是否求真務實、真抓實干;查品行,看是否廉潔自律、品德高尚”。要求領導干部大興“五種作風”。即:大興學習之風、大興干事創業之風、大興求真務實、真抓實干之風、大興艱苦奮斗之風、大興廉潔從業之風。當好“五個模范”即:領導干部一定要做團結的模范、以身作則的模范、執行力的模范、廉潔自律的模范、真抓實干的模范。要求各級領導干部增強“五種意識”。即進一步增強領導干部的宗旨意識、大局意識、責任意識、廉潔意識、創新意識。提高“四種能力”。即進一步提高領導干部駕馭全局的能力、化解矛盾的能力、服務基層的能力、凝聚員工的能力。特別是結合“執行力建設年”主題教育活動,開展了“企業要發展,我們怎么辦”主題教育和大討論活動,在各級領導干部中開展了“贏在執行力”讀書活動,收集心得體會52篇,提高了各級領導干部使命感和責任感,促使了領導干部的“工作自然”。二是學習培訓指導人促“工作自然”。近年來,針對黨群工作隊伍人員新、經驗缺,沒有從事黨群工作的經歷,缺乏抓黨建工作的意識和經驗的現狀,采取了“自培”與“自學”相結合,提升了工作能力,強化了工作意識,促使了“工作自然”。1、舉辦了公司首次“黨群業務工作培訓班”,特邀局黨群工作部門領導親自授課,為專兼職黨群工作人員17人進行了培訓,增強了項目書記及黨群工作人員抓黨建工作的意識,解決了干什么、怎么干的問題。2、編制了《中鐵四局北京分公司黨支部書記培訓教材-黨務知識篇》(試用版),進一步解決“工學”矛盾,采取不脫產函授模式,先自學、后考核,為項目書記的自我學習方式做出了新的探索。3、強化了 “三種意識”,即強化項目書記抓黨建工作的意識、強化創新意識、強化宣傳意識,提高了項目書記的政治素質、業務水平和工作能力,為“工作自然”奠定了堅實基礎。三是有章可循規范人促“工作自然”。為使項目思想政治工作制度化、規范化、標準化,領導班子工作有章可循,有規可依,建立了領導干部《黨風廉政建設聯系點》、《反腐倡廉十項制度》和《管理人員廉潔從業規定》,任命了14名“黨風廉政建設監督員”,制定了《黨風廉政建設監督員職責》、《反腐倡廉工作指導書》,制定了《黨群工作考核評比辦法》,修訂了《基層黨組織工作手冊》,根據兩個《實施意見》和創先爭優活動的內容和要求,對黨組織日常工作及規范化建設提出了具體的要求,明確了“三會一課”、民主生活會、黨員發展、“一先兩優”評比等各項工作的基本流程。

          二、創新切入點,“外化于行”,創先爭優活動由“領悟”到“踐行”

          為抓好創先爭優活動的深入開展,北京分公司創新思路,選好載體,注重在“學爭創”上做文章、下功夫、見實效。一是以系列活動為載體,推進創先爭優活動深入開展。北京分公司在各基層黨組織開展“五個一”(讀一本好書,上一次黨課,進行一次黨史知識答題,寫一篇學習黨史心得體會,開展一次重溫入黨誓詞宣誓活動)系列活動;開展“送書下基層”活動,先后統一購買了《中國共產黨簡史》、《中國共產黨新時期簡史》、《新編發展黨員工作手冊》、《新編黨支部工作手冊》《入黨教育讀本》、《共產黨好》、《黨課》等書籍。“七一”前夕,開展“黨日”活動,組織全體黨員、入黨積極分子舉行重溫入黨誓詞宣誓,參觀革命圣地,使黨員受到了一次深刻的革命傳統教育,增強了黨性觀念,陶冶了情操。二是以“公開承諾”為抓手,提高創先爭優活動實效性。公司黨委嚴格按照 “六看”標準,把好黨組織、黨員公開承諾關,一看是否符合科學發展觀要求;二看是否體現黨組織和黨員先進性;三看是否符合基層群眾的意愿;四看是否體現崗位特點和職責要求;五看是否符合自身實際;六看是否明確、具體、實在。各基層黨組織通過開展“公開承諾”活動,充分發揮了黨員先鋒模范作用,進一步增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力。“七一”前,公司黨委對在創先爭優活動中做出優異成績的14名優秀共產黨員,1名優秀黨務工作者,1個先進基層黨組織進行了表彰。三是以“亮身份”活動為示范,強化黨員履諾自覺性;鶎狱h組織全面開展了黨員“亮身份”活動,通過設置“黨員先鋒桌牌”,“創建黨員先鋒示范崗”,“公示黨員承諾書”等形式,在工作崗位中亮出黨員身份,既強化了黨員意識,增強了榮譽感和使命感,又促進了黨員先進性作用的發揮,增強了黨員履諾和接受群眾監督的自覺性。在今年開展的群眾評議活動中,5個基層黨組織,群眾評議滿意率達到100%,56名黨員公開承諾的群眾評議中,“基本滿意”(含)以上的有10人,“滿意”(含)以上的有46人。

          三、創新著力點,“溫暖人心”,員工隊伍由“關心”到“暖心”

          員工隊伍穩定是企業發展的基礎,更是思想政治工作取得實效的直接體現。北京分公司始終堅持“依靠員工辦企業,辦好企業為員工”的宗旨,充分尊重、關心員工的同時,不斷滿足員工的需求,讓員工關心企業受到企業暖心回報。一是發展前景利好,讓員工感受企業發展優勢之“暖”。通過多年的市場維護,有了較為成熟穩固的經營市場,并且到了開花結果的時候,同時,經過近兩年重點工程的歷練,特別是去年嚴峻形勢的考驗,管理經驗施工能力,逐年增強,今年已完成營業額近3.8億,較兩年前增長了近兩倍。二是加強人才培養,讓員工感受自身發展優勢之“暖”。公司黨委堅持黨管人才的原則和人才強企戰略,以能力建設為核心,加強人力資源開發,健全和完善主動吸納人才的引進儲備機制、競爭擇優的選拔任用機制、規范晉升的職業發展機制、符合各類人才特點的培養開發機制、客觀公正的考核評價機制、科學有效的激勵保障機制。先后組織了四期《專業技術基礎知識強化培訓班》,共培訓116人次,參加局舉辦的各類專業技術業務培訓班、取證培訓班,在崗員工持證率100%。進一步加強了青年人才的培養,先后有10多名青年員工在項目部部長(包括副總工程師、經理助理、副部長)崗位上任職歷練過,有3名青年員工走上了公司中層領導干部崗位,擔任了部門負責人。三是心系員工利益,讓員工感受企業發展回饋之“暖”。北京分公司自成立以來,走過的發展歷程,經歷了風風雨雨、坎坎坷坷,在艱難中生存,在創新中發展,正是有著一支心系企業、忠誠企業、素質優良的員工隊伍。近年來,公司逐步由小及大,由弱漸強,實現持續穩定健康發展的同時更加注重發展成果的回潰1、改善辦公生活環境。公司積累增加時,首先考慮的是員工利益,投資2252萬元購置了新辦公樓,建立了公司后方基地,進一步增加了員工的歸屬感;“三工”建設也始終堅持高標準,年均支出100余萬。 2、實現員工收入增長。增設了職工“戶外流動津貼”,月績效按月兌現,職工收入增漲了15%。3、發揮“工、團”組織作用。針對公司青年員工多的特點,公司團委定期召開青年座談會,了解掌握他們的思想動態,盡力幫助他們解決交友、婚戀問題;開辦“青年夜校”、組建興趣小組,豐富業余生活,促進學習成長,做到了對青年員工“工作上關心、生活上關照”。公司工會在堅持“冬送溫暖

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