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          房地產公司首屆“首席員工”名單正式出爐

          發布日期:2017-01-11來源:企業文化網
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              隨著辦公OA平臺信息的推送,一則“關于公布2016年下半年員工“自我超越”大考核結果”的通知,成為大家關注的話題,員工們一則以喜一則以懼,紛紛查看評選結果花落誰家。根據評選結果公布,來自公司人力資源部、淮南置業公司工程部和佰和佰樂項目部辦公室的3名技術員工程子偉、孫義華、路長征分別獲得“首席員工”榮譽稱號。
              這是該公司首次評選“首席員工”。近年來,隨著企業的轉型升級、房地產板塊的結構調整,公司在做優傳統地產的業務上,不斷涉足養老產業,積極參與軌道站點、高鐵沿線物業開發等新興市場,積極深化酒店和物業精細化管理等多元業務。企業對各專業技術人才的需求急劇增長。為了進一步加快房地產公司人才培養的步伐。今年11月份,在全公司范圍內啟動開展“首席員工”評選活動。旨在激勵員工自我超越、自我提升,增強企業活力和內生動力,探索出一條提高員工隊伍素質的有效途徑。
          “首席員工”考核適用于機關部門正職以下和項目領導班子正職以下的全體在崗員工,每年舉行兩次?己藘热葜饕“工作表現互評”、“工作態度及能力評估”、“團隊協作意識”、“員工突出表現”四部分組成,總分100分。通過員工互評和領導評分等方式,分別乘以所占權重,同時,參考員工突出表現,設定加減分,形成最終得分。根據得分排名按參評員工2%的比例評選出最終結果。
              評選“首席員工”不僅是為了激發廣大職工學技術、練技能的本領,樹立一批專業技能人才,更重要的是要在全公司中形成比學趕超的成長氛圍,為企業的轉型升級提供人才保障。(王立娟)
          文章錄入:王立娟      責任編輯:
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