七分公司黨委“二三四”工作法提升黨員發展質量

七分公司黨委不斷完善機制，規范程序，探索形成“二三四”工作法，通過打破“二種形式”、強化“三個管理”、嚴把“四個審核”，持續推進發展黨員工作規范化、科學化，確保黨員發展質量。

打破坐等上門、單兵作戰“二種形式”。

打破“坐等上門”的思維定式，積極吸納先進典型人物及優秀青年骨干入黨，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前;打破“單兵作戰”的模式，由各基層黨組織廣泛聽取黨內外群眾意見，由各基層群團組織推優，形成黨員推薦、群團組織推優“雙線”發展模式。

強化責任管理、目標管理、教育管理“三個管理”。

強化責任管理，明確各級黨組織黨員發展職責，要求實事求是發展黨員，嚴格審核發展材料。強化目標管理，明確發展目標，突出在工作一線、優秀技術骨干、基層關鍵管理崗位中發展黨員，確保黨員隊伍的先進性。強化教育管理，將發展黨員納入支部管理，推動學習常態化規范化，強化發展黨員的日常教育管理監督。

嚴把培訓、培養、入口、程序“四個審核”。

嚴把培訓審核。下發《關于進一步做好發展黨員工作的通知》，堅持通過多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本理論、基本知識和基本路線的教育，以及黨的優良傳統、黨的紀律和黨的作風的教育，確保“時間、內容、效果”三落實。嚴把培養審核。公司把黨性觀念強、綜合素質高、發揮模范帶頭作為培養聯系人的必備條件，指定專人負責，嚴格培養教育，要求入黨培養聯系人每季度與聯系對象進行至少一次談話、培養教育，促使其不斷進步，對思想滑坡、考察時間過長、表現一般的積極分子及時調整。嚴把入口審核。要求基層黨支部書記要及時與遞交入黨申請書的本人談話、查閱有關檔案材料、向有關單位和人員了解情況。公司對發展對象進行必要的函調或外調等方法進行政治審查，審查情況形成結論性材料，凡是未經政治審查或政治審查不合格的，不予發展。嚴把程序審核。為了保證黨員發展質量，公司根據發展黨員的相關資料規范發展程序并且制作流程圖，方便基層黨支部參考。同時，公司嚴格審查發展黨員上報的相關材料是否齊全，是否規范填寫，基層黨支部有無隨意更改、刪減黨員發展程序和未執行有關規定的情況，對字跡填寫不清楚的、材料填報錯誤的、程序不符合規定的一律不予發展。