七分公司黨委做青年的“靠譜紅娘”

為解決未婚青年交友難、婚戀難的現實需要，七分公司黨委從關愛職工的角度出發，制定和推廣“青年紅娘”政策，做青年的“靠譜紅娘”，取得了顯著成效。
全面覆蓋、重點關注。實現公司本部及基層適齡未婚青年全面覆蓋，其中對于28周歲以上的大齡未婚青年重點關注。公司所有在建、新建、收尾項目按照項目單身青年數量聘任1-3名“青年紅娘”，合計聘任青年紅娘63人，讓每個單身青年都有了自己專屬的“青年紅娘”。
牽線搭橋，開展活動。通過建立青年單身檔案、建立線上交友平臺、專屬青年紅娘牽線搭橋、加強青年擇偶教育、和安徽省兒童醫院的聯合組織開展“情系員工  唱響青春”青年聯誼活動、舉辦“相約七夕 緣來是你”青年聯誼活動等舉措，共有47對單身青年通過“青年紅娘”的介紹成功脫單，其中大齡單身青年脫單11對，新領結婚證員工25對，單身青年婚戀難題得到顯著改善。
綜合考評，獎勵先進。給予介紹成功的雙方紅娘獎勵，每年進行一次綜合考評，授予5位同志公司“優秀青年紅娘”稱號，授予8家單身青年婚戀工作先進單位稱號。
發布成果，大力宣傳。舉辦“誰是最美紅娘”成果發布“白首之約 廬山戀”青年聯誼活動，邀請2020年經“青年紅娘”介紹確立男女朋友關系和領取結婚證書的 11 對青年情侶代表參加聯誼，邀請三對金婚、銀婚和“象牙婚”模范夫妻代表“解密”幸�；橐雒艽a，對2020年度單身青年婚戀工作先進單位和優秀“青年紅娘”進行了表彰，邀請安徽省電視臺、工人日報等走進活動現場宣傳報道“青年紅娘”工作特色和經驗成果，營造了“人人爭當紅娘”的良好氛圍。
“青年紅娘”政策是七分公司在全局的首創，是在黨史學習教育中為群眾辦實事工作的一次生動實踐，是企業黨、政、工、團組織竭誠服務青年員工、留住青年人才的職責所在和創新之舉。